MODULI

Un processo di Gestione Risorse Umane flessibile ed efficiente che segue i  principi di qualità, unicità e tempestività del dato.

Progettato e realizzato con particolare attenzione alla cooperazione e all’interscambio di informazioni con gli altri sistemi .

Pronto  ad  integrarsi  icon gli altri sistemi informativi già esistenti come paghe, presenze / assenze, ERP…

Disponibile in diverse soluzioni commerciali, G.u.r.u. ha una struttura modulare per rispondere al meglio alle esigenze delle aziende di ogni settore e dimensione.

Valutazione

Un processo flessibile e multi articolato per valutare la performance individualeorganizzativa.

Schede di VALUTAZIONE basate sulle esigenze aziendali  per un processo composto di diverse  rilevazioni o livelli.

Dati  integrati ed utilizzati dalla funzione di gap-analysis.

Dati  inviati al sistema di payroll per la valorizzazione dei premi di risultato.

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Manuale Organizzativo

Configuratore OrganizzativoDizionario Organizzativo, Organigramma e Funzionigramma: strumenti per rappresentare ed analizzare tutte le diverse sfaccettature dell’Organizzazione.

Selezione

Gestione delle candidature attraverso un processo articolato in: posizioni cercate,  dati candidati, ricerca per profili e per candidati.

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Analisi dati

 Analisi multidimensionali e multi parametriche.

Importazione dati provenienti da sistemi esterni e interfacciati con quelli presenti in G.U.R.U (Analisi dati stipendi; Analisi Dati Presenze).

Anagrafica

Valorizza tutte le informazioni riferite alla “persona” (Dati Tradizionali, Esperienze, Dati soggettivi).

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Formazione

Gestione integrata delle attività formative dalla rilevazione dei fabbisogni, fino alla rendicontazione e all’aggiornamento del fascicolo personale.

Gestisce i crediti ECM.

Sviluppo

Analisi delle posizioni aziendali attraverso Gap Analisys, Fabbisogni Formativi, Piani di successione.

Definizione rapida e precisa dei percorsi di carriera e piani di miglioramento individuali.

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Salute e Sicurezza

Tutte le informazioni relative alla gestione della sicurezza e salute delle risorse, anche in relazione alle rispettive mansioni e postazioni di lavoro.

 Scadenzari per i diversi adempimenti e di reportistica e statistiche circa gli infortuni e le malattie professionali.